Varias noticias se han colado el los diarios de circulación local referidas a un grave mal de reciente data que esta afectando la estructura organizativa y de personal en CVG Venalum: LA DEDOCRACIA. Esta enfermedad cuyo portador originario del virus fue el General-Presidente Carlos Acosta Pérez, se ha venido agudizando ante la imposibilidad de conseguir un antídoto adecuado. La sintomatología de la enfermedad se refleja en el cuerpo organizacional de la empresa, con un elevado ingreso de personal sin competencia alguna, que pasan de inmediato a ocupar cargos inclusive de dirección y de altísima responsabilidad sin que importe el daño que pudiera causarle a la administración y buen funcionamiento de la empresa. Esta enfermedad es causante de la perdida creciente y continuada de la MORAL del personal de la empresa que años tras años de servicio, ven como sus meritos son totalmente ignorados y las posiciones que finalmente deberían ocupar, son llenadas con personeros que aterrizan en nuestra empresa luciendo flamantes y relucientes paracaídas Rojitos. Es meritorio recordar que CVG Venalum durante la mayor parte de su historia había mantenido una política bastante seria en este sentido, respetándose la meritocracia y ocupando los puestos de dirección y alta responsabilidad solo con los más aptos y capacitados. Desde hace muchos años se definieron todos los perfiles de cargo, y instauraron sendas Normas y Procedimientos que sirvieron de marco regulatorio para garantizar las exigencias de los perfiles mínimos necesarios para poder ocupar un cargo en la empresa, cuidándose todos los extremos formales para realizar cualquier promoción o reclasificación de cargo. Los nuevos ingresos respondían solo a la existencia de “cargos vacantes” en la estructura de la Unidad, y para crearse un cargo se realizaba un extensivo estudio a cargo de Ingeniería Industrial y Recursos Humanos que pasaba por la aprobación de la alta dirección de la empresa. Por muchos años la Gerencia de Personal a través de las Divisiones de Compensación y Empleo y de Recursos Humanos practicaron (en la generalidad de los casos) no solo de palabra sino también de obra la llamada meritocracia. En la actualidad, primero te ingresan, y luego buscan donde ponerte sin importar que hagas falta y si la palanca es buena, entonces se busca a quien “joder” para dejarlo sin cargo y acomodarte en su puesto tal cual recién llegado luminaria y de paso.no entras en periodo de prueba ni mucho menos contratado, el ingreso es de una vez como PERSONAL FIJO!!! Pareciera, que de acuerdo a esta nueva forma de proceder, algunas Unidades de la Gerencia de Personal están quedando totalmente inoficiosas por lo que deberían proceder a su urgente eliminación o en todo caso a cambiarle sus nombres y funciones. Desde este Blog, le recomendamos a la División de Deportes, la creación del EQUIPO DEPORTIVO DE PARACAIDISMO GENERAL CARLOS ACOSTA PEREZ, el cual contaría con un plantel de más de doscientos trabajadores (cuyo número va en aumento) que de seguro obtendrían numerosas medallas y reconocimientos en justas nacionales e internacionales a disputarse en esta espectacular disciplina deportiva.